La elección del personal es uno de los procesos más importantes en el ámbito empresarial, pues de ella depende en gran medida el éxito de las organizaciones. Sin embargo, seleccionar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo no es tarea fácil, y los responsables de Recursos Humanos necesitan contar con herramientas efectivas para evaluar a los aspirantes.
En este sentido, el Test de Wartegg se ha consolidado como una de las técnicas más utilizadas en los procesos de selección, ya que permite medir las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos de una forma sencilla y rápida.
¿Qué es el test de wartegg?
El Test de Wartegg es una técnica proyectiva, que se utiliza para evaluar la personalidad y las habilidades cognitivas de una persona. Se basa en la interpretación de dibujos que el aplicante realiza en una hoja donde se encuentran ocho cuadros en blanco, cada uno con una figura incompleta en su interior que debe ser completada.
Este test fue desarrollado por el psicólogo alemán Ehrig Wartegg en la década de 1920 y desde entonces ha sido utilizado en distintas áreas, como en procesos de selección de personal, en terapias psicológicas y en el ámbito educativo. A través de la interpretación de los dibujos realizados, se pueden identificar características como la creatividad, la capacidad para resolver problemas, el nivel de adaptación social, entre otros aspectos de la personalidad del evaluado.
Ejemplos de test de wartegg
Uso del test psicolaboral wartegg en procesos de selección
El Test de Wartegg es una herramienta que puede ser utilizada en distintas etapas del proceso de selección, desde la primera evaluación hasta la entrevista final. Como no está diseñada para ser respondida de forma consciente, es más difícil de manipular por parte del candidato y por ende, es más confiable.
Sin embargo, hay que resaltar que esta no es una herramienta única para la toma de decisiones en el proceso de selección, sino que debe ser utilizada en combinación con otras herramientas y técnicas de evaluación, como entrevistas, pruebas de habilidades específicas y referencias laborales, a modo de tomar decisiones más completas.
¿Por qué el test de Wartegg es útil para los procesos de selección?
Una de las razones por las que el test de Wartegg es útil en los procesos de selección de personal es que permite obtener una visión integral y profunda de la personalidad del candidato, más allá de lo que se puede observar a simple vista en una entrevista o en un currículum. De esta manera, se puede conocer con mayor precisión sus fortalezas, debilidades, motivaciones, entre otros aspectos que pueden influir en su desempeño laboral.
Además, este test es una herramienta objetiva que evita la influencia de factores subjetivos en la evaluación del candidato, como puede ser la apariencia física o la forma de comunicarse. De esta manera, se garantiza una evaluación justa y equitativa de todos los candidatos, lo que es esencial en un proceso de selección de personal.
Otro aspecto importante es que el test de Wartegg es una herramienta de fácil aplicación y que requiere poco tiempo. Esto permite incluirlo en un proceso de selección de personal, sin generar un impacto significativo en el tiempo y los recursos necesarios para llevarlo a cabo.
¿Cómo implementar el test de wartegg en mi empresa?
La prueba proyectiva de Wartegg se compone de ocho cuadros, cada uno de los cuales evalúa una dimensión distinta de la personalidad. Es importante invitar al candidato a rayar lentamente la papelería mientras dibuja.
Mantener la hoja limpia y libre de arrugas permite obtener resultados más precisos en el análisis de su carácter. Aunque no hay juicios correctos o incorrectos, es fundamental que los candidatos proyecten una imagen de orden y limpieza.
Con base en la manera en cómo cada uno de los postulantes llena los diversos espacios de la lámina propuesta, los reclutadores analizarán los resultados para entender determinados aspectos internos de las personas como:
- La manera en cómo se siente en relación a su entorno.
- Su seguridad y postura frente a las decisiones que toma.
- Capacidad para relacionarse con otras personas.
- Identificar si es una persona hábil y capaz para responder de manera adecuada a los problemas.
- Nivel de madurez.
Este test de la personalidad utilizado como parte de la estrategia de los procesos de selección basa su desarrollo en la concepción de que las personas construyen su propia realidad en base a experiencias, percepciones y rasgos personales, por lo que al ofrecerles un estímulo en papel, serán capaces de crear un dibujo que evidencie estas características.
Aplicación del test de wartegg
Si te has sentido interesado por esta estrategía que se aplica en ciertos procesos de reclutamiento, pero todavía no tienes claro cómo ejecutarlo o llevarlo a cabo, no te preocupes, porque acá te brindaremos algunos pasos que puedes seguir para aplicar este test de personalidad en tu gestión de selección de personal.
Descubre los pasos para aplicar el test de Wartegg:
- Preparación y formación sobre el tema.
- Entrega del test de Wartegg.
- Dar las indicaciones correspondientes.
- Interpretación del test de Wartegg.
- Complementar el proceso con otros tests.
¿Cómo interpretar el test de wartegg y qué significa cada cuadro?
Es fundamental que la interpretación de los resultados sea realizada por un profesional capacitado en psicología, para evitar malas interpretaciones y errores en la toma de decisiones.
Autoconcepto
Este cuadro muestra cómo la persona se percibe a sí misma. Si el dibujo es grande o destacado, puede indicar una necesidad de autoafirmación, mientras que un dibujo pequeño o tenue puede reflejar inseguridad.
Afectividad
Evalúa la capacidad que tiene cada uno para relacionarse con los demás e identifica si son personas empáticas, sensibles, junto con otras actitudes que tienen al interactuar con más individuos. Asimismo, permite descubrir si se trata o no de una persona realizada.
Si dibuja rostros, puede ser un indicador de una gran tendencia al contacto con los demás. Dibujos de naturaleza indican una buena capacidad para relacionarse con los demás en ambientes donde exista confianza.
Ambiciones
Los dibujos realizados en este cuadrante permitirán detectar si las personas tienen objetivos y metas que desean alcanzar en su vida, así cómo detectar si se trata de un individuo competitivo y de grandes ambiciones.
Si las líneas se prolongan de manera irregular, puede ser un indicador de poca organización. Si se dibujan escaleras que terminan en una plataforma, puede indicar que la persona está satisfecha con lo que ha logrado o que está estancada en sus metas.
El inconsciente
El test de Wartegg analiza el inconsciente de las personas, pues a través de los dibujos que plasman en la lámina blanca es posible identificar la manera en cómo cada uno de los participantes enfrenta sus miedos y cómo responde ante los posibles problemas que se les presente.
Si el cuadro está sombreado, puede indicar que la persona no sabe cómo reaccionar ante el conflicto o que tiende a la depresión. Si se altera el cuadro, puede reflejar altibajos emocionales.
Energía vital
Sirve para medir y analizar cómo es que una persona maneja y canaliza sus energías, así cómo dirige y controla su impulsividad. También, permite descubrir cómo es que reacciona ante las adversidades o dificultades que se le pueden presentar.
Si los estímulos están unidos y se inclinan hacia la derecha en diagonal, puede ser un indicador de dinamismo. Si se inclinan hacia la izquierda, puede indicar que la persona tiende más hacia la pasividad.
Raciocinio
Se enfoca en evaluar la forma en cómo una persona utiliza la razón para hacer frente a los problemas y plantear soluciones, así como su capacidad de síntesis al momento de dar ideas o comentarios.
Si se hacen dos dibujos diferentes pero asociados, puede indicar una mejor capacidad de asociación que de síntesis. Si se hacen dibujos sin relación, puede indicar una gran capacidad de asociación, análisis y síntesis.
Actitud interpersonal
Este cuadrante se enfoca en evaluar la actitud interpersonal de las personas en el campo laboral y afectivo. Se trata de analizar y conocer cómo es que ciertos postulantes se relacionan y se entregan a las demás personas, con el fin de determinar su capacidad de trabajo colectivo o en equipo.
Si se respeta el estímulo, puede ser un indicador de una tendencia a mantener una buena calidad en las relaciones laborales.
Ámbito laboral
Pretende medir la autonomía de las personas para desenvolverse de manera adecuada en sus funciones y el trabajo. De igual forma, evalúa su compromiso y respeto hacia las normas y valores establecidos dentro de una organización.
Si el dibujo está por debajo del estímulo, puede ser señal de un alto nivel de filiación. Si el dibujo está por encima del estímulo, puede indicar un alto nivel de crítica y dificultad para adaptarse a las normas.
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