Consultoría en Productividad Laboral
Con nuestro servicio de Consultoría en Productividad Laboral ayudamos a tu empresa a optimizar y mejorar la productividad laboral de la organización. Utilizando herramientas y un enfoque basado en datos y analítica podemos ayudarte a mejorar y pulir procesos, y reducir tus costos operacionales.
¿Por qué considerar nuestra Consultoría en Productividad Laboral?
La experiencia que hemos adquirido en el mercado, nos ha demostrado que la inflación de nómina, mala gestión de la asistencia de personal, malas decisiones de staffing, exceso de horas extra, métricas de productividad erróneas y problemas de compliance, pueden generar incrementos considerables en los costos operativos en las empresas.
Si estás experimentando estos problemas organizacionales, o sientes que necesitas aumentar la productividad de tu personal en el trabajo, entonces en SCM Latam podemos ayudarte. Con la Consultoría en Productividad Laboral, te asesoramos y ayudamos en la implementación de soluciones, cumpliendo el rol de líder de proyecto, levantando la información necesaria, construyendo planes de trabajo y evaluando el desempeño de los proyectos.
Acompañamos y asistimos a nuestros clientes como un integrante más de su equipo, pero con los conocimientos específicos del workforce management, los guiamos para descubrir sus pérdidas de eficiencia, idear soluciones y generar un plan de acción.
Beneficios claves de una buenaConsultoría en Productividad Laboral
Obtén ventajas competitivas
Mejora el ambiente laboral
Mejora el servicio al cliente
Reducción de costos
Proceso de nuestra Consultoría en Productividad Laboral
Levantamiento de información
Seguimiento
Servicio de Optimizacióny Análisis de Datos
Optimización de la dotación
Optimización de las mallas horarias
Reubicación de colaboradores
Métricas de productividad
Assessment en Productividad Laboral
Levantamiento de Estándares de labor
Seguimiento
Operacional
Preguntas frecuentes
¿Es posible realizar un control de asistencia de personal utilizando celulares o tablets?
¿Es obligación para las empresas llevar un libro de asistencia?
El artículo 33 del Código del Trabajo estipula que como empleador tienes la obligación de llevar un registro en el cual se encuentren todas las horas trabajadas por tu personal.
Inicialmente, el artículo 33 pedía de un libro o reloj control de asistencia para llevar los registros. Ahora bien, producto de las nuevas alternativas tecnológica para realizar los controles de asistencia, se han incorporado nuevas opciones como los registros electrónicos y computacionales con:
- Control con Biometría, ya sea con huella digital o detección de rostro
- Registro con uso de tarjetas con cinta magnética
- Registro con utilización de tecnologías GPS.
Es importante recalcar que la ley estipula que el sistema de registro de control de asistencia debe estar presente en su lugar de trabajo. Este requerimiento específico apunta a facilitar el cumplimiento de la normativa por parte de los empleados.
