¿Cuáles son los regímenes laborales en el Perú?

Para organizar la forma en que se relacionan los trabajadores con sus empleadores, cada país tiene diferentes regulaciones y reglas que las empresas deben cumplir según ciertos regímenes laborales de trabajo. 

Los Regímenes Laborales en el Perú se agrupan en dos grandes categorías (Públicos y Privados), los cuales a su vez tienen diferentes grupos en cada uno. En este artículo explicaremos cuáles son, con énfasis en el sector privado.

¿Cuáles son los regímenes laborales en el Perú? 

A nivel general, existen dos tipos de regímenes laborales en el Perú: Público y Privado. Tal como sus nombres lo indican, el régimen laboral público se trata de todos los trabajos relacionados con el gobierno, mientras que el régimen laboral privado de aquellos que se desarrollan en empresas. 

Actualmente, hay unos 39 tipos distintos de regímenes laborales en el Perú. Sin embargo, es posible que existan muchos más que no estén del todo regulados por la ley peruana. 

Régimen Laboral Público 

Dentro de los regímenes laborales en el Perú tenemos el Régimen Laboral Público, que vendrían siendo todos quienes trabajan para el Estado. Sin embargo, no existe solo un régimen laboral que aplique a todos los cargos estatales, ni un solo método de contratación. 

Cada área tiene su propio régimen laboral, los cuales tienen características propias de ese tipo de trabajo. Estos son algunos de los regímenes laborales del sector público:

• Decreto Legislativo N°276 para Público General
• Ley N° 24029 1984 y Ley 29062 – 2007 para profesores
• Ley 29.277 – 2008 para Magistrados
• Ley N° 23733 – 1983 para docentes universitarios
• Ley N° 23536 para profesionales de la salud
• Ley 28.561 – 2005 para asistenciales de la salud
• Decreto Legislativo 052 – 1981 y modificado el 2010 para Fiscales
• Ley N° 28091 2003 y modificado el 2010 para Servicio Diplomático de la República
• CAS Decreto Legislativo N° 1057 2008 y modificado 2012.
• Ley 28359 – 2004 y Ley 27238 – 1999 para militares y policías
• Ley 29709 – 2011 para servidores penitenciarios
• Decreto Legislativo 1024 – 2008 para Gerentes Públicos

Régimen Laboral Privado 

Dentro de los regímenes laborales en el Perú para el sector privado tenemos dos tipos principales, el régimen laboral general y los regímenes especiales. Este último se trata de trabajos que se diferencian del régimen general por la naturaleza misma de las actividades del trabajo o las condiciones en las que este debe efectuarse. Por ende, los regímenes especiales se basan en las normas específicas de un sector o industria específico. 

Los diferentes regímenes laborales en el Perú en el sector privado pueden diferenciarse en dos aspectos: tamaño de la empresa (micro, pequeña o grande) o según industrias (minería, agraria, construcción, etc.)

Y aunque existen varios tipos de regímenes especiales, la legislación en Perú establece ciertos derechos y beneficios comunes mínimos que los empleados del sector privado deben cumplir si o si. 

Otros tipos de derechos o beneficios, como la cantidad de días de vacaciones, las gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), asignación familiar o seguro de salud, entre otros, dependen del tipo de régimen laboral de la empresa.  

Derechos Laborales Régimen Laboral General 

Ya se explicó que hay algunos beneficios y derechos del trabajador que son diferentes según el tipo de régimen laboral que este tenga, pero hay algunos que son transversales sin importar el tipo de regímenes laboral en el Perú que tengan. 

Acá les dejamos una listas de los básicos que toda empresa debe cumplir:

• Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración mínima vital, la cual es determinada por el Gobierno. 

• Jornada de trabajo: 8 horas diarias o 48 horas por semana, como máximo.

• Descanso Semanal Obligatorio: Los colaboradores tienen derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado de preferencia los domingos. Además, tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.

• Derecho al refrigerio: Todo colaborador tiene derecho a, como mínimo, 45 minutos de refrigerio.

• Licencia pre-natal y post-natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. Una vez terminado este tiempo, tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo/a, la cual se extiende hasta que el menor cumpla un año.

• Licencia por Paternidad: Todo trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días desde el nacimiento de su hijo/a.

Tipos de Regímenes Laborales en Perú 

Dentro de los regímenes laborales en el Perú que pertenecen al sector privado, estos son algunos de los principales:

• Decreto Legislativo N° 728 para el sector Privado en General.
• Ley N° 27360 para el sector agrario.
• Ley N° 27607 para porteadores.
• Decreto Ley N°22342 para la Exportación No tradicional.
•  Ley N° 28091 para el Servicio Diplomático de la República.

Otros regímenes a destacar son los de la Construcción Civil, Pesquería, Trabajadoras del Hogar o Futbolista Profesional. Además, está los regímenes laborales en el Perú para la Micro y Pequeña Empresa.

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