Los beneficios laborales y su importancia en una compañía

Las personas son el principal pilar de las organizaciones, es por eso que las empresas han reconocido la importancia de cuidar a sus talentos, ya que son estos quienes sustentan y expanden el funcionamiento de las mismas. Los líderes y los departamentos de Gestión de Personas comprenden cada vez más que proporcionar beneficios laborales, promover la flexibilidad y mejorar la experiencia del empleado son factores cruciales para mejorar la calidad de vida, aumentar la productividad de los colaboradores y fortalecer su compromiso con la empresa.

Aunque algunos de los beneficios laborales se garantizan bajo la ley, hay algunos que se establecen y asignan por decisión de cada compañía, con el fin de promover el bienestar y satisfacción de los colaboradores en el entorno laboral. Gracias a estas medidas y las diferentes formas de bienestar, se contribuye a reducir la rotación de personal y la ausencia en el lugar de trabajo de los colaboradores.

¿Qué son los beneficios laborales del trabajador?

Los beneficios laborales son compensaciones o retribuciones que se ofrecen a los empleados además de su salario, y no siempre están relacionadas con dinero. Estos beneficios no reemplazan un aumento salarial ni funcionan como pagos adicionales. Su propósito es mejorar la calidad de vida de los colaboradores y su satisfacción, creando así un ambiente laboral óptimo y mejorando la productividad laboral.

La distinción entre los beneficios y el salario radica en que los beneficios son facultativos, mientras que el salario es obligatorio debido a las regulaciones legales. Cumplir con las remuneraciones acordadas en el contrato y conforme a las normativas legales es una responsabilidad legal. Por otro lado, los beneficios están influenciados por el presupuesto, la estrategia y los objetivos corporativos, brindando flexibilidad para su implementación.

Ventajas de ofrecer beneficios laborales

Otorgar beneficios laborales adicionales a los obligatorios por ley en Perú puede brindar diversas ventajas a las empresas y a sus empleados:

• Mejora del clima laboral: Estos beneficios pueden aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados, creando un ambiente laboral más positivo y motivador.
• Atracción y retención de talentos: Ofrecer beneficios extra puede hacer que la empresa sea más atractiva para posibles candidatos y aumentar la lealtad de los empleados actuales.
• Mayor compromiso: Los empleados valoran las organizaciones que se preocupan por su bienestar, lo que puede aumentar su compromiso y dedicación en sus roles.
• Fomento de la productividad: Empleados contentos tienden a ser más productivos, ya que están más motivados para contribuir al éxito de la empresa.
• Reducción de Rotación: Los beneficios adicionales pueden disminuir la rotación de personal al aumentar la satisfacción y retención de los empleados.
• Desarrollo de relaciones positivas: Estos beneficios pueden crear una relación más sólida y positiva entre la empresa y sus empleados.
• Mejora de Imagen empresarial: Las empresas que cuidan de sus empleados tienden a tener una mejor reputación, lo que puede beneficiar sus relaciones con clientes y socios comerciales.
• Fomento de la lealtad: Los beneficios adicionales pueden generar un sentido de lealtad entre los empleados, lo que podría llevar a una mayor permanencia en la empresa.
• Incremento en el compromiso con la empresa: Los empleados que reciben beneficios adicionales pueden sentir un mayor sentido de pertenencia y compromiso con los valores y objetivos de la empresa.
• Reducción del ausentismo: El bienestar de los empleados puede influir en su salud y bienestar en general, lo que podría llevar a una disminución del ausentismo por enfermedad.

Tipos de compensaciones y beneficios laborales

Existen diferentes tipos de beneficios laborales que las compañías pueden brindar a sus colaboradores, esto dependerá principalmente de la capacidad de la misma para la diversificación de los beneficios. Algunos de los más relevantes que pueden ofrecer son:

• Beneficios de salud y seguros.
• Beneficios de alimentación.
• Beneficios de formación y capacitación.
• Beneficios de entretenimiento.
• Reconocimientos.

Para definir los beneficios laborales que mayor acogida y relevancia tienen para los colaboradores de una compañía, primero es fundamental referirse a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para verificar que se estén otorgando los beneficios obligatorios para los colaboradores, evitando así cualquier situación de incumplimiento.

Ahora, cuando este primer punto está cubierto y se quieren satisfacer otras necesidades y deseos de los colaboradores, adaptándose a la realidad de la empresa, es crucial tomar en cuenta sus preferencias y circunstancias personales.

Una forma efectiva de hacerlo es a través de encuestas anónimas que permitan conocer más sobre sus vidas y sus deseos en relación con los beneficios. Sin embargo, también es esencial tener en cuenta las necesidades y las características propias de la empresa y así elegir la mejor opción. Adaptar los beneficios laborales de esta manera puede contribuir significativamente a la satisfacción y retención de los colaboradores.

Importancia de los beneficios laborales

Ofrecer beneficios que vayan más allá de los requisitos legales impacta positivamente en el progreso de cualquier organización. Como mencionado previamente, estos no solo impulsan la productividad, sino que también generan satisfacción entre los colaboradores, lo que fomenta un mayor compromiso y un rendimiento mejorado. Estos factores culminan en resultados sobresalientes para cualquier empresa o negocio.

La retención del talento es uno de los desafíos más prominentes en el panorama empresarial actual. Por lo tanto, es de gran importancia comprender las necesidades individuales y reconocer la dedicación, el esfuerzo y la lealtad de los empleados a través de beneficios que realmente los satisfagan. Esta práctica no solo fortalece el sentido de pertenencia, sino que también contribuye a asegurar la permanencia de un equipo valioso y comprometido.

Productividad laboral con SCM LATAM

¡Potencia la productividad de tu empresa con nuestra consultoría en productividad laboral de SCM LATAM! Sabemos que su tiempo y recursos son valiosos, por eso ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la eficiencia de su Gestión de Fuerza Laboral. Nuestros expertos en gestión empresarial le ayudarán a identificar áreas de mejora, implementar estrategias efectivas y medir resultados tangibles. Aumente la eficiencia, reduzca costos y alcance sus metas con nuestra consultoría especializada.