¿Qué es la Jornada ordinaria de Trabajo en Chile?

¿En qué consiste la Jornada Ordinaria de Trabajo en Chile?

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En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales, las cuales han pasado por distintas modificaciones a lo largo de los años. Una de las que más se repite en los contratos es la jornada ordinaria de trabajo que, al igual que los otros tipos de jornada, ha pasado por distintas modificaciones, incluyendo una de las más recientes: la jornada de 40 horas, proyecto impulsado por las diputadas Karol Cariola y Camila Vallejos el 2017, y promulgado como ley el 14 de abril del 2023 durante el gobierno del presidente Gabriel Boric.

De acuerdo a la Dirección del Trabajo, se establece que hay dos tipos de jornada laboral en Chile: la ordinaria y la extraordinaria. La jornada ordinaria es el tiempo trabajado que está establecido en el contrato, por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.

Toda hora que sobrepase esa franja de tiempo, se considera jornada extraordinaria y corresponde que sea remunerado como hora extra, la cual debe tener un recargo mínimo legal del 50% por sobre el valor de la hora ordinaria.

¿En qué consiste cada tipo de jornada? ¿Cómo la Jornada ordinaria de trabajo se ve afectada por la Ley de 40 horas? Esas y otras preguntas serán respondidas a continuación.

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Tipos de Jornadas de Trabajo en Chile

 

Existen distintos tipos de jornadas laborales en Chile; estas se pueden dividir en dos grandes ramas: la Jornada Parcial, que abarca un horario laboral menor a las 44 horas que corresponden, y la jornada ordinaria de trabajo, que consiste en el cumplimiento de las 44 horas semanales de trabajo.

 

Jornada Parcial

 

La jornada parcial, o conocida también como contrato con part-time, consiste en un horario donde se trabajan 30 horas o menos a la semana. Otro detalle importante sobre este tipo de jornada es que no está permitido exceder las 10 horas diarias, con un descanso mínimo de media hora y máximo de una hora.

Apesar de ser inferior a la jornada ordinaria, también se pueden realizar horas extras en esta modalidad, la cual debe ser remunerada con la base de la hora normal más el 50%.

 

¿Cuál es la Jornada Ordinaria de trabajo en Chile?

 

La jornada ordinaria de trabajo, que se vio modificada en abril del 2024 gracias a la Ley de 40 horas, se puede dividir en cinco subcategorías, siendo la primera a continuación la que más se repite en los contratos laborales.

 

180 horas mensuales

La jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales es aquella que corresponde a las empresas relacionadas al transporte, como locomoción colectiva interurbana o servicios de transporte interurbana tanto de pasajeros como de carga terrestre. En esta jornada están incluidos tanto los choferes del transporte como los auxiliares que estén presentes durante el servicio.

Los choferes, en este escenario, no pueden conducir por más de cinco horas seguidas. Luego de ese bloque, deben descansar como mínimo dos horas; y si el tiempo de conducción fue menor a cinco horas, tienen un derecho a un descanso de 24 minutos por cada hora manejada.

Además, todo chofer y auxiliar debe tener como mínimo un descanso ininterrumpido en tierra de ocho horas cada 24 horas.

 

Autorizada por la Dirección del Trabajo

 

Algunos tipos de trabajo no caben dentro de la categoría de jornadas habituales, debido a la naturaleza de sus labores. Entre ellos podemos encontrar a trabajadores de la minería, guardias de seguridad, tripulantes de barcos, entre otros.

En caso de que se desee implementar una jornada especial de trabajo, los empleadores deben elevar una petición para que la Dirección del trabajo autorice estas condiciones, junto a documentos que acrediten la necesidad de este tipo de jornada. Los documentos deben presentarse a la Dirección Regional de Trabajo o Inspección del Trabajo de la jurisdicción en donde se encuentra ubicada la faena/empresa en cuestión.

Este permiso para implementar una jornada de trabajo especial tiene una vigencia de tres años, tras lo cual el empleador debe volver a tramitarlo ante la Dirección del Trabajo.

 

Bisemanal

 

Esta modalidad de jornada ordinaria de trabajo se orienta a los trabajos que quedan lejos de los sitios urbanos, por lo que los colaboradores deben tener sus espacios de descanso en el mismo lugar de trabajo.

De esta forma, se ofrece pactar jornadas de trabajo de 90 horas, distribuidas en 10, 11 o 12 días seguidos. Después de esto, los trabajadores tienen el derecho a días de descanso correspondientes tanto a domingos como festivos trabajados, aumentados en uno.

 

44 Horas (ex-45 horas)

 

Esta es la jornada ordinaria de trabajo en Chile que más se repite en los contratos laborales; algunas de sus características es que se suele realizar de lunes a viernes con un máximo de 9 horas diarias, pero también se puede distribuir de lunes a sábado, con 7.5 horas diarias.

Otra de las características de este tipo de jornada es que deben tener como mínimo un día de descanso a la semana, además de que no pueden trabajar más de 10 horas diarias. Si se trabaja más de eso, se considera hora extra.

Además, en este formato se exige que los trabajadores tengan al menos 12 horas de descanso ininterrumpido.

 

¿En qué consiste la modificación de la Jornada Ordinaria en Chile con la Ley de 40 horas?

 

La jornada ordinaria de trabajo en Chile, hasta abril del 2024, solía ser de 45 horas semanales. Sin embargo, desde esa fecha en adelante comenzó a entrar en vigencia la Ley de 40 Horas, que consiste en una reducción gradual, desde el 2024 hasta el 2028, de las horas laborales de la jornada ordinaria.

Durante el 2024 se implementó la reducción de la primera hora; para el 2025 se hará la reducción de dos horas más, y para el 2026 se espera que todas las empresas hayan implementado la reducción total de 45 a 40 horas semanales. Además, uno de los formatos de jornada ordinaria de trabajo, el de 60 horas semanales, quedó anulado tras la vigencia de esta ley.

Te explicamos más detalles en nuestra Guía sobre la Ley de 40 horas, que puedes descargar en nuestra página.

 

¿Qué dice el artículo 33 del Código del Trabajo respecto al Control de Asistencia?

 

Para tener un registro adecuado de presentismos, ausentismos, horas extra, y todo lo ligado a la asistencia, es obligatorio registrar una jornada ordinaria de trabajo (o extraordinaria, según sea el caso) mediante un Control de Asistencia. El artículo 33 del Código del Trabajo dice lo siguiente:

“Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”

Esto no sólo quiere decir que es obligatorio, sino que existen muchos métodos para hacer un Control de Asistencia efectivo para los colaboradores. Pese a que antes se hacía con lápiz y cuadernos, hoy existen distintos métodos de marcaje para la jornada ordinaria de trabajo, tales como el Reloj Control con tarjeta de registro, o sistemas más sofisticados y potenciados por la biometría, como aquellos que toman la huella dactilar o los rasgos faciales de los colaboradores, cada uno de ellos aprovado por el artículo 33.

 

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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