Postnatal en Chile: Cuánto dura y cómo se paga - SCM Latam

Postnatal en Chile: Cuánto dura y cómo se paga

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El post natal es una etapa de la maternidad de cualquier persona gestante que las empresas deben entender en profundidad, tanto para entregarle todo el apoyo que necesita a la colaboradora como para estar en línea con los procesos legales que implica un embarazo para la organización.

 

¿Qué es el Postnatal en Chile? 

 

El Postnatal, o licencia postnatal, es el permiso que tiene toda trabajadora que está embarazada y que tendrá un parto. Es el tiempo que tiene la trabajadora para cuidar a su recién nacido y recuperarse del parto.

El postnatal está descrito en el inciso 1° del artículo 195 del Código del Trabajo, el cual explica que esta licencia procede por el sólo hecho de la ocurrencia del parto, por lo que si ocurre la circunstancia en que la trabajadora sufra la pérdida del hijo recién nacido o que este nazca muerto, la licencia postnatal sigue siendo efectiva.

 

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¿Qué pasa durante el postnatal si la madre muere en el parto? 

 

Si la trabajadora muere durante el parto o durante un período posterior a este, el padre -o la persona que se haga cargo del recién nacido y obtenga su custodia- tendrá el derecho a usar la licencia postnatal que le correspondía a la madre, recibir su subsidio y el fuero laboral, así lo indica el inciso 3° del artículo 195 del Código del Trabajo.

 

¿Cuánto dura el postnatal? 

 

La duración del prenatal es más bien establecida y no suele cambiar, a menos que la madre tenga algún problema de salud. Mientras que la Licencia Postnatal depende de cuántos hijos tenga la trabajadora y en qué condiciones nazca el bebé:

  • Licencia prenatal: es el período de descanso de 6 semanas, equivalentes a 42 días antes de la fecha de parto.
  • Licencia posnatal: es el período de descanso de 12 semanas, equivalentes a 84 días después del parto. Sin embargo, este plazo no es fijo, debido a que la salud del bebé puede prolongar este tiempo:
    • Si el bebé nace prematuramente, es decir, antes de la semana 33 de embarazo, o si el bebé pesa menos de 1500 g al nacer, este período es de 18 semanas.
    • En caso de dar a luz a dos o más hijos, el período de la licencia posparto se extenderá en 7 días consecutivos por cada hijo a partir del segundo hijo.

Además, también puede usarse el descanso postnatal suplementario. Este corresponde a la extensión del descanso postnatal a consecuencia de enfermedad de la madre debido al nacimiento del hijo, comprobada con certificado médico y que le impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. Este descanso se prolongará por el tiempo que determine el médico o matrona encargado de la atención médica a la trabajadora, manteniendo el derecho a subsidio o pago de la licencia.

 

¿Cómo se paga el postnatal? 

 

Tanto para las trabajadoras dependientes e independientes, el postnatal se paga a través de un subsidio cuyo monto a entregar será el promedio de las remuneraciones obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal.

El monto del subsidio corresponderá al menor de los dos promedios, que van desde medio ingreso mínimo mensual hasta 73,2 UF como máximo.

Y para las mujeres que habitualmente tienen contrato fijo, por obra o faena, pero que al momento de empezar el prenatal no están trabajando, el monto del subsidio corresponderá al promedio de la renta de los últimos 24 meses, el que puede variar desde medio ingreso mínimo mensual hasta las 73,2 UF, como máximo.

 

Requisitos para acceder al subsidio postnatal 

 

Los requisitos para acceder al subsidio postnatal dependen del tipo de trabajo y cotizaciones hechas por la trabajadora, siendo los siguientes:

Trabajadoras Dependientes:

  • Tener contrato de trabajo vigente.
  • Contar con una licencia médica autorizada.
  • Tener 6 meses de afiliación previsional antes del inicio de la licencia.
  • Tener 3 meses de cotizaciones en los últimos 6 meses anteriores al inicio de la licencia.
  • Para contratos por día, turnos o jornadas, este último requisito baja a un mes de cotizaciones en los últimos 180 días.

Trabajadoras Independientes:

  • Contar con una licencia médica autorizada.
  • Aquellas trabajadoras obligadas a cotizar deben presentar un Comprobante de pagos de Cotizaciones emitido por el SII.
  • Quienes no tengan la obligación de cotizar, deben tener 6 meses continuos o discontinuos de cotizaciones en un año, desde su afiliación, y estar al día en el pago.

 

¿Quién paga el postnatal? 

 

El monto del postnatal que recibe la persona gestante es financiado por el Fondo Único de Prestaciones familiares con cargo Estatal, pero es administrado por la institución previsional de salud a la que pertenece la trabajadora (Isapre o Fonasa) o a la Caja de Compensación correspondiente.

 

Cotizaciones durante el postnatal 

 

El pago de las cotizaciones es muy similar al caso de las licencias médicas. Durante el postnatal el sueldo será pagado por la Isapre, en caso de que la trabajadora esté afiliada. En caso de que esté en Fonasa, el Compin será el encargado.

Es importante tener presente que el mismo será pagado en su totalidad y se calculará con base en el ingreso promedio percibido en los últimos 3 meses anteriores a la fecha de inicio del descanso y permiso obligatorio.

En caso de que este cálculo arroje un sueldo promedio inferior al mínimo, este será aumentado por medio de un subsidio estatal, para que la trabajadora pueda percibir, al menos, el ingreso básico legal en Chile.

Por el lado de las cotizaciones, también serán pagadas por Isapre o Compin, dependiendo de dónde esté afiliada la trabajadora.

De igual manera, estas cotizaciones serán descontadas de tu sueldo, tal como lo plantea la legislación actual.

Este beneficio puede extenderse si se cumplen determinadas condiciones, como se mencionó líneas atrás, y a continuación profundizaremos en el tema.

 

¿Qué es el Permiso Postnatal Parental? 

 

El postnatal parental es un permiso de doce semanas (84 días) al que tiene derecho la trabajadora, después de que termina su postnatal, con pago de subsidio que reemplaza su remuneración.

Si ambos padres son trabajadores, el padre puede hacer uso de este permiso mientras la madre así lo decida, pero sólo a contar de la séptima semana. La duración del Permiso Postnatal Parental dependerá de la modalidad que opte la trabajadora, que pueden ser las siguientes:

  • Jornada completa – 84 días: no es necesario que lo solicite, y la respectiva entidad pagadora del subsidio deberá otorgarlo a contar del día siguiente al término del descanso postnatal.
  • Jornada parcial – 126 días: deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con 30 días de anticipación, antes del término del postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. El empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

En caso que el padre haga uso de parte del permiso postnatal parental, él deberá dar aviso a su empleador y al empleador de la madre mediante carta certificada enviada, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.

El empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental enviándoles copia de dicho aviso.

 

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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