Permiso laboral por fallecimiento - SCM LATAM

¿Qué es el permiso laboral por fallecimiento y cómo gestionarlo?

El permiso laboral por fallecimiento es una medida que busca brindar apoyo y comprensión a los trabajadores en momentos difíciles, permitiéndoles atender asuntos personales y familiares relacionados con la pérdida de un ser querido sin que esto afecte su estabilidad laboral ni su situación económica.

 

¿Qué es el permiso laboral por fallecimiento?

 

El permiso laboral por fallecimiento es un derecho otorgado a los trabajadores para que puedan ausentarse de su trabajo en caso de la pérdida de un familiar cercano.

Este tipo de permiso es reconocido por la mayoría de las legislaciones laborales, incluida la de Chile, y suele aplicarse en situaciones de duelo y necesidad de realizar trámites relacionados con el fallecimiento.

En términos generales, el permiso laboral por fallecimiento permite al trabajador ausentarse temporalmente de sus labores habituales para atender asuntos relacionados con el funeral, brindar apoyo emocional a la familia y llevar a cabo trámites administrativos asociados con el deceso, como la obtención de certificados de defunción y la organización de servicios funerarios.

 

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Normativa legal que regula el permiso laboral por fallecimiento

 

El permiso laboral por fallecimiento está regulado por el Código del Trabajo, que establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en estas circunstancias difíciles.

El artículo 66 describe los derechos y procedimientos relacionados con el permiso laboral por fallecimiento de un hijo, cónyuge, conviviente civil, padre o madre en Chile.

Establece que en caso de muerte de un hijo, cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, además del feriado anual, sin importar su tiempo de servicio.

Para muertes relacionadas con padres o hijos en período de gestación, el permiso es de tres días hábiles. El trabajador está protegido por un fuero laboral por un mes, y estos permisos no pueden ser compensados económicamente.

El artículo 67 del mismo código también protege a los trabajadores contra posibles represalias por parte del empleador debido a la solicitud de este permiso. Establece que los empleadores no pueden despedir ni discriminar a un trabajador por ejercer su derecho a este tipo de permisos.

Además de estas disposiciones generales, pueden existir acuerdos específicos entre los empleadores y los trabajadores, como cláusulas en contratos colectivos o políticas internas de la empresa, que regulen con más detalle el permiso laboral por fallecimiento.

 

Obligaciones del empleador en el permiso laboral por fallecimiento

 

La ley establece ciertas obligaciones que los empleadores deben cumplir en relación con el permiso laboral por fallecimiento de un familiar cercano de un trabajador.

Estas obligaciones están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el apoyo necesario durante estos momentos difíciles. Incluyen:

  • Conceder el permiso: El empleador está obligado a otorgar al trabajador el permiso remunerado correspondiente con el Código del Trabajo.
  • Informar sobre los procedimientos: Debe comunicar al trabajador los procedimientos y requisitos para solicitar el permiso por fallecimiento, así como cualquier documentación adicional que pueda ser necesaria para justificar la ausencia.
  • Respetar la confidencialidad: Debe manejar con discreción y respeto la situación del trabajador y su familia, manteniendo la confidencialidad sobre los detalles del fallecimiento y cualquier otra información personal relacionada.
  • Evitar represalias: No puede tomar represalias contra el trabajador por solicitar o tomar el permiso por fallecimiento, y no discriminar ni penalizar al trabajador de ninguna manera por ejercer su derecho a este permiso.
  • Facilitar el retorno al trabajo: Una vez que el trabajador regresa al trabajo después del período de permiso, el empleador debe brindar el apoyo necesario para facilitar su reintegración al entorno laboral y asegurarse de que reciba el respaldo emocional y el tiempo necesario para adaptarse nuevamente a sus funciones.

 

Procedimiento para solicitar el permiso laboral por fallecimiento

 

Cuando un trabajador necesita solicitar el permiso por fallecimiento de un familiar, es fundamental hacerlo de manera inmediata y por escrito.

Esta práctica permite documentar la solicitud y su fecha de formulación, garantizando la justificación de la ausencia en el trabajo. Es relevante destacar que la empresa está obligada a conceder este permiso, no pudiendo negarse a otorgarlo.

Aunque en la mayoría de los casos no se requiere realizar más trámites, algunas empresas pueden solicitar la presentación del certificado de defunción, e incluso, en ocasiones, una copia del libro de familia para justificar el permiso.

 

Duración del permiso laboral por fallecimiento según la ley

 

La duración del permiso laboral por fallecimiento varía según la relación familiar con el fallecido.

Estos permisos deben tomarse a partir del día del fallecimiento o, en caso de defunción fetal, desde el momento de acreditarse la muerte. Este derecho está respaldado por el fuero laboral del trabajador por un mes tras el deceso.

 

Familiar fallecido

Días de permiso según la ley

Hijo/a

7 días corridos

Cónyuge o conviviente civil

7 días corridos

Hijo/a en periodo de gestación

7 días hábiles

Hermano/a

4 días hábiles

Padre o madre

4 días hábiles

 

Mantente actualizado a la normativa

 

Es fundamental consultar fuentes oficiales como el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Dirección del Trabajo.

Es útil estar al tanto de las modificaciones legislativas y las decisiones judiciales relevantes en materia laboral. Mantener una comunicación abierta y constante con profesionales del derecho laboral también puede brindar información actualizada y asesoramiento sobre cualquier cambio en la normativa.

 

Cómo evitar que entregar estos permisos afecte a la operación

 

Con las soluciones de Control de Asistencia y Gestión de Turnos de SCM Latam, las empresas podrán cubrir fácilmente los turnos vacantes que dejó el trabajador que solicitó el permiso laboral por fallecimiento, ya sea si se trata de un permiso de 4 o 10 días. Nuestras soluciones se preocupan de identificar, rápidamente, qué trabajadores podrían cubrir dichos turnos evitando que se incumplan normas laborales, colectivas o sindicales de la organización.

 

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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