Licencia por enfermedad en Argentina - SCM LATAM

¿En qué consiste la licencia por enfermedad en Argentina?

En el ámbito empresarial, es común que varios empleados desconocen los pasos a seguir en caso de enfermedad, el cálculo del salario durante una licencia por enfermedad, y quiénes tienen derecho a solicitarla. Al contratar talento en Argentina, surge la pregunta de cómo se puede gestionar una licencia por enfermedad para estos trabajadores, o ¿Cuál es el procedimiento adecuado en estos casos? Es por eso que en este artículo queremos brindar toda la información necesaria.

 

¿Qué es la licencia por enfermedad?

 

La licencia por enfermedad es un derecho fundamental para los trabajadores en Argentina, garantizado por la legislación laboral, consiste en un período durante el cual un empleado se ausenta del trabajo debido a problemas de salud, requiriendo un período de espera para su retorno a la jornada laboral. Estas situaciones son consideradas inculpables, ya que no son resultado de la culpa del trabajador, es decir, no se provocó el accidente de manera intencional.

Este derecho está respaldado por la ley argentina para garantizar que los trabajadores puedan recuperarse adecuadamente sin temor a perder su empleo.

 

¿Cuál es la duración de una licencia por enfermedad?

 

La duración de la licencia por enfermedad puede variar. En general, los primeros 3 días pueden ser pagados por el empleador, y después de este período, la obra social o entidad de salud del trabajador asume el pago. Si la enfermedad es prolongada, se pueden extender los plazos, y existen disposiciones para casos de enfermedades graves.

 

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¿Qué debe hacer un colaborador en caso de enfermedad?

 

Las responsabilidades del trabajador ante una enfermedad inculpable son las siguientes:

  • Notificación al Empleador: Tan pronto como el trabajador sepa que necesita tomar licencia por enfermedad, debe notificar al empleador lo antes posible. Esta notificación puede ser verbal, pero es preferible realizarla por escrito.
  • Certificado Médico: El trabajador debe obtener un certificado médico que indique la causa y la duración estimada de la incapacidad. Este certificado debe ser proporcionado por un médico matriculado y entregado al empleador dentro de las 48 horas posteriores al inicio de la licencia.
  • Reincorporación: Al finalizar la licencia, el trabajador debe presentar un nuevo certificado médico de alta para reincorporarse al trabajo.

 

¿Qué debe hacer el empleador en caso de una licencia de enfermedad?

 

Las siguientes son las principales responsabilidades del empleador:

  • Mantenimiento de Beneficios Sociales y de Salud: Durante la licencia por enfermedad, el empleador debe mantener los beneficios sociales y de salud del trabajador.
  • Salario durante la Licencia: Durante los primeros 3 días de licencia, el empleador suele pagar el salario íntegro del trabajador. Luego, la obra social o entidad de salud del trabajador asume el pago.
  • No Despido por Enfermedad: El empleador no puede despedir al trabajador por tomar licencia por enfermedad. Cualquier intento de hacerlo puede considerarse despido injustificado.

Recuerda que ante la solicitud de licencia, el empleador puede apelar al control médico según lo establecido en el art. 210 de la LCT al recibir un aviso de ausencia por parte de un trabajador. Esto implica que el empleador puede enviar un médico laboral al domicilio proporcionado por el empleado al momento de unirse a la empresa, con el propósito de verificar la dolencia denunciada por el trabajador.

Es fundamental solicitar una copia del certificado médico para contrastarlo con el realizado por la empresa.

En situaciones en las que la enfermedad se prolonga, el empleador tiene el derecho de llevar a cabo controles médicos con especialistas para corroborar la situación. En caso de discrepancia entre el diagnóstico del médico laboral y el médico tratante del trabajador, prevalecerá la opinión del último, ya que tiene el derecho de elegir su propio médico. No obstante, el empleador puede buscar una tercera opinión imparcial, como la junta médica laboral (por ejemplo, el Ministerio de Trabajo en la Ciudad de Buenos Aires -CABA), para prevenir futuros conflictos que puedan afectar la relación entre ambas partes.

 

Remuneración durante una licencia por enfermedad

 

El trabajador tiene derecho a recibir su remuneración completa durante la licencia por enfermedad, según lo establecido en la LCT. Este derecho incluye el pago de salarios y las cargas sociales por parte del empleador.

En una licencia por enfermedad, la remuneración al trabajador varía según el período de la licencia. Durante los primeros tres días de licencia por enfermedad, es común que el empleador asuma el pago del salario completo del trabajador. Sin embargo, a partir del cuarto día y los días subsiguientes, la obra social o entidad de salud del trabajador toma la responsabilidad del pago, cubriendo un porcentaje del salario correspondiente.

Es importante tener en cuenta que las normativas pueden cambiar, y se recomienda verificar la legislación laboral actualizada o consultar con un profesional en recursos humanos para obtener información precisa.

 

Derechos del trabajador por licencia de enfermedad

 

Durante la licencia por enfermedad, el empleado conserva ciertos derechos, como el mantenimiento de su salario (parcial o totalmente, según la duración de la licencia) y la continuidad de los beneficios sociales y de salud.

Los derechos del trabajador, independientemente de si desempeña sus labores de forma remota o no, se enumeran a continuación:

  • Elección del médico tratante: El empleado tiene derecho a elegir libremente al médico que diagnostique su enfermedad y prescriba tratamientos.
  • Dos afecciones simultáneas: La ley otorga al trabajador derecho a licencia por cada accidente o enfermedad inculpable.
  • Duración de la licencia: Varía según antigüedad y cargas familiares, hasta 3 meses al año para trabajadores sin cargas y hasta 6 meses o 12 meses para quienes las tengan.
  • Goce íntegro de haberes: Durante la licencia, el empleado debe recibir su remuneración como si estuviera trabajando, presentando un certificado médico.
  • Vencimiento de los plazos: Si se cumplen los plazos de licencia y el trabajador no puede regresar, el empleador debe reservar el puesto por un año, sin remuneración. Después de ese plazo, podría rescindir el contrato.
  • Despido durante licencia: Si el trabajador es despedido mientras está de licencia médica, tiene derecho a salarios hasta el vencimiento de la licencia y posibles indemnizaciones.
  • Reincorporación al trabajo: Al recuperarse, el trabajador puede regresar con o sin incapacidad. En el primer caso, mantiene condiciones previas; en el segundo, puede solicitar tareas adecuadas sin afectar su remuneración.

Estos derechos se aplican a empleados, no a freelancers o trabajadores independientes. Es vital evitar clasificaciones erróneas.

La licencia por enfermedad en Argentina es esencial para preservar la salud de los trabajadores. Conocer y defender estos derechos es crucial. Si enfrentas problemas relacionados con tu licencia por enfermedad, busca asesoramiento legal para asegurarte de recibir los beneficios y protecciones que la ley garantiza. Recuerda siempre consultar la normativa actualizada y específica de tu país y región.

 

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