Flexibilidad y autonomía para gestionar el talento humano son las claves hoy, lo que implica nuevas herramientas tecnológicas capaces de descentralizar la información, automatizar y hacer seguimiento 24/7. De esa manera, hiperautomatización, inteligencia artificial (IA), ciberseguridad y multicloud son algunas de las tendencias para transformar digitalmente las áreas de recursos humanos.
“En la actualidad existen herramientas tecnológicas que son lo suficientemente adaptables a la realidad de cada organización y que permiten enfrentar los desafíos de la gestión del capital humano de forma más eficiente, en especial cuando se implementan en conjunto con expertos en la problemática”, asegura Roberto Alfaro, gerente general de SCM Chile.
[..] En un número no menor de compañías ya tomaron nota de que sus colaboradores no son simples números ni métricas, por lo que entonces es necesario trabajar en una cultura organizacional que respete a las personas al mismo tiempo que potencie la productividad. “Ese será uno de los principales desafíos que tendrán específicamente las áreas de recursos humanos: cómo gestionamos la fuerza laboral y capacitamos a los colaboradores para que sigan estando vigentes en plena cuarta revolución industrial, liderando los avances tecnológicos y no siendo opacados por ellos”, concluye Roberto Alfaro, de SCM Chile.
Fuente: El Mercurio / Chile Tecnológico
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