Despido injustificado: Qué es y cómo evitarlo - SCM Latam

Despido injustificado: Qué es y cómo evitarlo

¿Qué pasa cuando  un trabajador no está conforme con la forma en la que se realizó su desvinculación? Es una pregunta que toda empresa debe realizarse y para la que tienen que prepararse, porque es posible que un trabajador no se sienta satisfecho con su proceso de despido y quiera demandar por despido injustificado. 

 

¿Qué es un despido injustificado? 

 

El despido injustificado se refiere a cuando la causal de despido aplicada por la empresa para realizar la desvinculación está fundamentada en hechos que no son efectivos, causales mal utilizadas o en necesidades de la empresa que son ya sea cuestionables o inexistentes.

 

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Causales de Despido 

 

Existen ciertas causales definidas por la ley que el empleador puede aplicar para realizar la desvinculación de un trabajador, si no utiliza alguna de estas inmediatamente se estaría presentando un despido injustificado.

 

Artículo 159, no incluye indemnización 

 

  • Mutuo acuerdo.
  • Renuncia del trabajador
  • Muerte del trabajador.
  • Vencimiento del plazo del contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.

 

Artículo 160, no incluye indemnización 

 

  • Conductas indebidas de carácter grave y comprobadas, como falta de probidad, acoso sexual o laboral, injurias, conducta inmoral, agresiones físicas o reacciones violentas.
  • Negociaciones dentro del giro de la empresa.
  • Inasistencia o abandono laboral sin previo aviso ni justificación.
  • Actos, omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o funcionamiento de los colaboradores o la empresa.
  • Perjuicio material intencional de instalaciones o herramientas de trabajo.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

 

Artículo 161, incluye indemnización 

 

  • Necesidades de la empresa.
  • Desahucio.

 

Artículo 163 bis 

 

  • Cuando el empleador, mediante resolución judicial, ha sido sometido a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

 

Ejemplos de despido injustificado 

 

Son muchos los escenarios en donde se podría provocar un despido injustificado, pero acá dejamos un par de ejemplos:

  • Cuando la causal “Necesidades de la Empresa” no es efectiva. Esta es una de las causales más usadas y, en muchas ocasiones, no sé usa como corresponde y podría corresponder a un despido injustificado.
  • Un despido tras ser acusado por robo, sin tener una sentencia judicial -ni proceso alguno- con respecto al supuesto crimen.
  • Por inasistencia laboral que no responde a lo que indica la ley es causal de despido.
  • Por cometer un incumplimiento grave, aun cuando este no esté indicado en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad que esto es causal de despido; o que se indique que antes del despido hay un sistema de amonestaciones que no fueron cursadas.
  • Despido verbal, cualquier forma de despido que no incluya la carta de aviso se convierte en despido injustificado.
  • Cuando inmediatamente después del despido de un trabajador en base a Necesidades de la Empresa, se contrata a una persona para que cumpla exactamente las mismas tareas que el trabajador desvinculado.

 

¿Cuándo se considera despido injustificado? 

 

Para que el despido injustificado sea considerado como tal, es responsabilidad del trabajador recurrir a la autoridad pertinente para iniciar el proceso de demanda. Así lo indica el Artículo 168 del Código del Trabajo:

“El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare”.

Por ende, será necesario demandar al ex empleador por despido injustificado para que este sea catalogado como tal, porque es un juez el único capaz de determinar que un despido fue injustificado y cursar las multas pertinentes al empleador.

 

Demanda 

 

Para demandar por despido injustificado no hay muchos requisitos necesarios, el juicio consistirá en debatir si la causal estuvo bien aplicada o no. El plazo para iniciar el proceso de demanda es de 60 días contados desde la fecha de la desvinculación del trabajador.

Sin embargo, si se inició un proceso a través de la Dirección del Trabajo este plazo se suspende.

 

Antecedentes 

 

La Corporación de Asistencia Judicial del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos recomienda tener siempre a mano los siguientes antecedentes para imponer una demanda por despido injustificado:

  • Contrato de Trabajo y Anexos o, si no hay, lista de testigos.
  • Liquidaciones de sueldo (los últimos seis meses).
  • Comprobante de Reclamo ante la Inspección del Trabajo.
  • Acta de Comparendo ante la Inspección del Trabajo.
  • Constancia (si hay) ante la Inspección del Trabajo o Carabineros.
  • Carta de Despido (si corresponde).
  • Certificados de Cotizaciones de AFP, FONASA o ISAPRE, AFC.
  • Nombre, domicilio y profesión u oficio del empleador que se va a demandar.
  • Por lo general, cuando hay un despido verbal se solicitan a lo menos 2 testigos que hayan estado presentes, y ojalá no sean familiares del reclamante.

 

Indemnización 

 

Cuando un trabajador demanda por despido injustificado, es el tribunal quien reconocerá que la causa estuvo mal aplicada por parte del empleador y calculará la indemnización del trabajador en los siguientes elementos:

  • Toda indemnización que le corresponda al trabajador.
  • Horas extraordinarias adeudadas.
  • Feriados legales devengados, etc.

Sin embargo, lo más importante con respecto al despido injustificado es que junto a todas indemnizaciones, si el empleador es considera culpable de despido injustificado será multado con recargos sobre la indemnización por años de servicio de acuerdo al artículo 168 del Código del Trabajo:

  • Un 30% adicional si la causal improcedente aplicada corresponde al artículo 161.
  • Un 50% adicional si la causal improcedente aplicada corresponde al artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.
  • Un 80% adicional si la causal improcedente aplicada corresponde al artículo 160.

 

Inspección del Trabajo 

 

La Inspección del Trabajo es el organismo encargado de fiscalizar que las empresas privadas estén cumpliendo con la legislación tanto laboral como previsional de cada uno de sus trabajadores. Es esta entidad la encargada de responder dudas sobre temas laborales y multar a las organizaciones, en caso de que no estén respetando la normativa vigente.

Si bien no es necesario pasar por la Inspección del Trabajo para realizar una demanda de despido injustificado, si podría ser una instancia previa para evitar llegar a ese punto. Al realizar el trámite a través de la Inspección del Trabajo lo que se busca es llegar a un acuerdo entre trabajador y empleador, evitando el juicio.

Si no se llega a un acuerdo en esta instancia, el trabajador puede recurrir a los Tribunales de Justicia y demandar a su empleador por despido injustificado sin problema, sin que implique algún efecto negativo para el demandante ya que no es un requisito para iniciar este proceso.

 

Carta de aviso 

 

La Carta de Aviso es la forma de comunicar una desvinculación que le exige la ley a cada empleador, de forma obligatoria para cualquier causal que se quiera aplicar en el despido.

No entregar esta Carta de Aviso Previo asegura, casi en el 100% de los casos, que se considere la desvinculación como despido injustificado.

Esta carta debe contentar, al menos, los siguientes contenidos:

  • La causal o causales que el empleador va a aplicar para justificar el despido.
  • Declarar los hechos, situaciones o acontecimientos que fundamental la aplicación de dicha causa de despido en particular.
  • Se debe señalar en qué estado se encuentra el pago de las cotizaciones del trabajador a la fecha de despido..
  • Se debe señalar el monto de indemnizaciones que sean pertinentes, tales como indemnizaciones por años de servicios, de aviso previo, feriados, entre otros.

Firmar o no firmar la Carta de Aviso no implica que posteriormente se pueda o no demandar por despido injustificado, ya que la firma es más bien una constancia de recepción del aviso de desvinculación y no una aceptación de los términos que en ella se enuncian. Así que aunque el trabajador firme la carta de aviso, de igual forma podrá demandar a su empleador por despido injustificado.

 

Cómo evitar demandas por despido injustificado 

 

Algunas recomendaciones que las empresas pueden seguir para evitar ser demandados por despido injustificado:

  • Siempre enviar una Carta de Aviso con 30 días de anticipación. Y si no se hizo, pagar la indemnización sustitutiva de aviso previo.
  • Estar siempre al día con el pago de cotizaciones previsionales y horas extraordinarias.
  • Asesorarse por un abogado para determinar correctamente qué causal de despido es la más indicada para utilizar.
  • No usar la causal del artículo 161, necesidades de la empresa, para todos los despidos.
  • Siempre tener en consideración si los trabajadores están con algún tipo de fuero o licencia.

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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