¿Cómo funcionan los descansos médicos en Perú? - SCM LATAM

¿Cómo funcionan los descansos médicos en Perú?

Los descansos médicos son una parte crucial del sistema de salud y trabajo, diseñados para proteger tanto a los empleados como a los empleadores en situaciones de enfermedad o lesión. Veamos cómo funciona.

 

¿Qué son los descansos médicos?

 

Los descansos médicos, también conocidos como licencias médicas, certificados médicos de incapacidad temporal o bajas médicas, son documentos emitidos por profesionales de la salud que certifican la incapacidad de un individuo para desempeñar sus labores habituales debido a una enfermedad, lesión o condición médica.

Indican la duración del reposo recomendado y son utilizados por los empleados para justificar su ausencia laboral ante sus empleadores, permitiéndoles recibir remuneración durante el periodo de incapacidad.

 

¿Qué dice la ley?

 

Según la Directiva Nº 015-GG-EsSalud-2014, el descanso médico se define como “el período de descanso físico o mental prescrito por el médico tratante, necesario para que el paciente –en este caso el colaborador enfermo– logre una recuperación física y mental que le permita su recuperación total, lo que no significa incapacidad para el trabajo”.

De acuerdo a la ley, el empleador proporciona el descanso médico durante un máximo de 20 días. En el caso de enfermedades prolongadas, EsSalud (Seguro Social de Salud) cubre los días subsiguientes, desde el día 21 hasta un total de 11 meses y 10 días adicionales consecutivos, totalizando 340 días.

 

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¿Cuáles son los tipos de subsidios que otorga EsSalud?

 

EsSalud otorga varios tipos de subsidios y son fundamentales para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores y sus familias durante situaciones de enfermedad o maternidad.

 

Subsidio por incapacidad temporal (IT)

 

El subsidio por incapacidad temporal (IT) es una prestación fundamental que otorga EsSalud para respaldar a los trabajadores que se encuentran temporalmente incapacitados para desempeñar sus labores debido a una enfermedad o lesión no permanente.

El subsidio cubre el sueldo del trabajador durante el período en que se encuentre incapacitado, garantizando así su estabilidad económica mientras se recupera.

EsSalud evalúa el caso médico del trabajador y emite un certificado de incapacidad temporal que especifica el período durante el cual se requiere el descanso médico.

Durante este tiempo, el trabajador recibe un pago regular equivalente a un porcentaje de su sueldo habitual, asegurando así que no sufra pérdidas financieras significativas debido a su ausencia laboral.

Para que un colaborador pueda recibir un subsidio por incapacidad temporal, por lo menos debe haber aportado a EsSalud 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos.

 

Subsidio por maternidad

 

Este subsidio cubre el período de descanso pre y postnatal, permitiendo que las mujeres se concentren en su salud y la de sus bebés sin preocuparse por la estabilidad financiera.
La licencia por maternidad abarca un total de 98 días, divididos equitativamente en 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

En situaciones especiales, como el nacimiento de múltiples o de niños con discapacidad, este período puede extenderse hasta por 30 días naturales adicionales.

Además, las madres tienen la opción de disfrutar sus vacaciones una vez finalizado el período posnatal, brindándoles la flexibilidad necesaria para cuidar de sí mismas y de sus bebés durante esta etapa tan importante.

Para obtener el subsidio, es necesario tener una contribución continua durante tres meses, o cuatro intermitentes, dentro de los seis meses anteriores al mes de la concepción. Asimismo, es imprescindible mantener una relación laboral y estar afiliado a EsSalud.

 

Subsidio por enfermedad prolongada

 

Este subsidio se otorga cuando la incapacidad temporal del trabajador supera los 20 días y puede extenderse hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, totalizando 340 días.

El trabajador incapacitado recibe un porcentaje de su sueldo habitual como compensación, lo que le permite cubrir parte de sus gastos mientras se recupera.

Para acceder a este subsidio, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como contar con una incapacidad debidamente certificada por un médico de EsSalud y haber cumplido con el período mínimo requerido de aportaciones al seguro social.

Todos estos subsidios son pagados por la empresa y luego se debe solicitar el reembolso a EsSalud con la documentación correspondiente.

 

¿Qué sucede si un trabajador abusa de los descansos médicos?

 

Primero, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el trabajador, como aplicar sanciones o incluso terminar su contrato laboral si se demuestra un abuso sistemático de los descansos médicos.

Además, EsSalud puede llevar a cabo investigaciones para verificar la autenticidad de los certificados médicos emitidos y tomar acciones legales si se detecta fraude.

Esto puede resultar en multas económicas para el trabajador y para el empleador si este último está involucrado en el fraude.

El trabajador puede perder el derecho al subsidio por descanso médico y enfrentar dificultades para obtener certificados médicos válidos en el futuro.

Antes del despido, se debe realizar un proceso interno, comenzando con un preaviso, durante el cual se analiza si el trabajador incurrió en la falta. Esto permite al empleado ejercer su derecho a la defensa.

 

¿Qué beneficios otorgan los descansos médicos?

 

Según el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR, las ausencias laborales debido a accidentes de trabajo o enfermedades son consideradas para el beneficio laboral, con un límite de 60 días al año.

Esto implica que, en caso de incapacidad temporal o descanso médico, el trabajador tiene derecho al pago de CTS si cumple con los requisitos correspondientes.

El artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR establece que la suspensión de labores debido a accidentes de trabajo se considera como tiempo laboral efectivo.

Es decir, un empleado que esté incapacitado por motivos médicos antes del período de pago de la gratificación aún tiene derecho a recibir el monto completo.

De forma general, para los trabajadores, los principales beneficios incluyen:

  • Protección de ingresos: Los descansos médicos permiten a los trabajadores recibir un subsidio económico durante el período en que están incapacitados para trabajar debido a una enfermedad o lesión, lo que ayuda a proteger sus ingresos y cubrir sus necesidades básicas mientras se recuperan.
  • Acceso a atención médica: Los trabajadores pueden acceder a la atención médica necesaria para diagnosticar y tratar su condición de salud, lo que contribuye a una pronta recuperación y previene complicaciones adicionales.
  • Derecho al descanso: Los descansos médicos garantizan que los trabajadores puedan tomarse el tiempo necesario para recuperarse completamente sin temor a perder su empleo o su salario.

Para los empleadores, los beneficios de los descansos médicos incluyen:

  • Cumplimiento legal: Garantiza que los empleadores cumplan con las regulaciones laborales y eviten posibles sanciones por incumplimiento.
  • Productividad y bienestar: Al permitir que los trabajadores se tomen el tiempo necesario para recuperarse de una enfermedad o lesión, los empleadores promueven un ambiente de trabajo saludable y contribuyen a mantener altos niveles de productividad y satisfacción laboral entre su personal.
  • Fomento de la lealtad y la retención: Brindar apoyo y comprensión a los empleados durante períodos de enfermedad fortalece la relación entre el empleador y el trabajador, lo que puede conducir a una mayor lealtad y retención de talento en la empresa.

Gestionar de manera correcta los descansos médicos es esencial para poder llevar a cabo de manera correcta procesos clave como el control de asistencia o la gestión de turnos, y también influye en la relación de confianza entre empleado y empleador.

 

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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