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Los aportes del empleador en Perú

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Los aportes del empleador son una parte fundamental de la planificación financiera y la seguridad social de los colaboradores en Perú. Estos consisten en un porcentaje de la remuneración mensual que los colaboradores dependientes destinan a su fondo de pensión, con el objetivo de asegurar su futuro. Pero, ¿sabes cuáles son los aportes del empleador en Perú? Es importante destacar que el empleador tiene la responsabilidad de recaudar y enviar el monto de los aportes del empleador de manera mensual a la AFP correspondiente.

 

¿Cuáles son los aportes del empleador?

 

Como mencionamos previamente, cada empleador tiene la responsabilidad de realizar ciertas contribuciones de acuerdo con la normativa vigente. Estas incluyen los aportes a EsSalud y al Seguro de Vida Ley.

Sin embargo, también es posible que haya otros aportes adicionales que se deban realizar, según los beneficios que cada empresa brinde.

 

Aportes obligatorios del empleador 

 

El aporte a la AFP es el aporte obligatorio, este está compuesto por tres elementos principales: el aporte al fondo personal, la comisión de la AFP y la tasa de seguro.

  • Aporte al fondo personal: Se trata del 10% de la remuneración mensual que los cotizantes destinan a su propio fondo de pensiones. Este aporte tiene como objetivo construir un fondo que les permita asegurar su futura pensión.
  • Comisión por administración e inversión del fondo de pensiones: Las AFPs cobran una comisión por la administración y gestión de los fondos de pensiones. El porcentaje de esta comisión puede variar según la AFP que administre el fondo. Es importante consultar el cuadro de comisiones proporcionado por cada AFP para conocer el monto exacto.
  • Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Este seguro corresponde al 1.74% de la remuneración mensual y está destinado a cubrir posibles eventos de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Este seguro proporciona protección adicional a los afiliados y a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o discapacidad.

Es importante tener en cuenta que los porcentajes mencionados pueden variar y es necesario consultar la normativa vigente y la información proporcionada por la AFP correspondiente para obtener datos actualizados sobre los aportes del empleador específicos.

 

Aportes opcionales del empleador

 

Aunque estos aportes del empleador no son obligatorios, pueden ser gestionados como parte de los beneficios que se brindan a los colaboradores .

  • Entidades Prestadoras de Salud (EPS): Una opción para que los colaboradores protejan su salud es afiliarse a una EPS y recibir servicios de salud privados. Para esto, cada empleador debe llevar a cabo el proceso de afiliación correspondiente. En cuanto al aporte que se deba gestionar, este se divide de la siguiente manera: el 6.75% de los ingresos totales brutos corresponde a EsSalud y el 2.25% está destinado a la entidad elegida por el colaborador para su plan de salud.
  • Seguro oncológico: Puedes ofrecer este seguro como parte de los beneficios de tu empresa. Su propósito es ayudar a cubrir los gastos generados por tratamientos contra el cáncer.
    Existen varios proveedores a los que puedes contactar, pero es crucial elegir aquel que ofrezca la mejor cobertura para los colaboradores y que proporcione información clara y completa.
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¿Dónde se debe realizar el pago de aportes?

 

Los pagos de los aportes del empleador a las AFP en Perú se deben realizar mediante el sistema de recaudación electrónica conocido como AFPnet. Este sistema permite a los empleadores efectuar los pagos de manera segura y eficiente a través del sitio web de AFPnet.

Mediante AFPnet, los empleadores pueden generar y enviar las planillas electrónicas con la información de los aportes del empleador y las remuneraciones de sus colaboradores. Luego, se realiza el pago correspondiente utilizando los medios electrónicos habilitados por cada AFP.

 

¿Qué es AFPnet?

 

AFPnet es una plataforma electrónica creada por la Asociación de AFP con el propósito de facilitar el proceso de declaración y pago de los aportes de los colaboradores a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

A través de este portal web, los empleadores podrán generar y enviar de manera electrónica las planillas con la información de los aportes y remuneraciones de sus colaboradores de forma segura y eficiente. Además, ofrece la posibilidad de realizar aportes voluntarios de forma independiente.

Esta plataforma agiliza el proceso administrativo al eliminar la necesidad de realizar trámites presenciales, reducir el uso de papel y agilizar la comunicación entre los empleadores y las AFP.

 

¿Cuándo se hace el pago de aportes?

 

Los aportes se pagan mes vencido (posterior al devengue), el plazo para pagar depende del tipo de colaborador:

  • Dependientes, el empleador tiene la obligación de pagar dentro de los 5 primeros días útiles del mes siguiente al que se percibieron las remuneraciones.
  • Independientes, deben pagar durante los 30 días posteriores al mes de devengue.
    Debes tener en cuenta que cuando retienen los aportes y no se hace el pago a la AFP, esta deberá iniciar un proceso de cobranza con la finalidad de recuperar la deuda.

 

Qué es una Declaración sin Pago

 

La Declaración sin Pago (DSP) es el formulario que debes presentar obligatoriamente a través de AFPnet en caso de que no puedas cumplir con el pago oportuno de los aportes de los colaboradores
El plazo para presentar la DSP es el mismo que el plazo de pago de los aportes de tus colaboradores, es decir, los cinco primeros días del mes siguiente al período en el que se devengaron los ingresos.
Es importante destacar que la presentación de la DSP no exime al empleador de su responsabilidad de pagar los aportes adeudados a la brevedad posible. La DSP es únicamente un mecanismo para informar a la AFP sobre la situación y establecer un compromiso de pago posterior.

 

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Autor del Post
Communication Leader
Periodista de la Universidad Diego Portales con 7 años de experiencia en la industria de la tecnología, trabajé en La Tercera y para empresas como Microsoft y Xbox.

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